KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ
Hereke Ömer İsmet Uzunyol Meslek Yüksekokulu
İnsan Kaynakları Yönetimi Programı
GENEL BİLGİ
Program Yöneticisi Prof. Dr.Rıdvan KARACAN Öğrenim Şekli Tam Zamanlı
Web Adresi http://uzunyolmyo.kocaeli.edu.tr/ E-posta http://uzunyolmyo.kocaeli.edu.tr/
Telefon Numarası (0262) 511 56 75 Belgegeçer (0262) 511 56 75
Amaç İnsan Kaynakları Yönetimi'nin temel amacı, organizasyonun stratejik hedeflerinin çalışanlar tarafından benimsenmesini teşvik etmek, çalışanların haklarını ve refahını koruma altına almak, aynı zamanda iş gücünün verimli ve etkin bir şekilde yönetilmesini sağlamaktır. Bu bağlamda, çalışanların yetkinliklerinin geliştirilmesi, motivasyonlarının artırılması ve organizasyonel bağlılıklarının güçlendirilmesi önemli unsurlar olarak öne çıkmaktadır.
Misyon İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programı'nın misyonu, öğrencilere organizasyonların stratejik hedeflerine katkı sağlayabilecek bilgi ve beceriler kazandırmak, iş dünyasında başarılı olabilmeleri için yetkinliklerini geliştirmek ve iş gücünün etkin bir şekilde yönetilmesine katkıda bulunabilecek donanımlı bireyler yetiştirmektir. Bu misyon, öğrencilerin mesleki gelişimlerini desteklemek, onların potansiyellerini ortaya çıkarmak ve sürdürülebilir bir kariyer yolculuğuna hazırlamak amacını taşır
Vizyon İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programı'nın vizyonu, öğrencilerin potansiyellerini en üst düzeye çıkararak organizasyonel mükemmeliyete katkıda bulunmalarını sağlamak, onların büyüme fırsatlarını değerlendiren, yenilikçi düşünebilen ve sürekli gelişime açık bireyler olarak yetişmelerine öncülük etmektir. Program, mezunlarını insan kaynakları yönetiminde güçlü bir bilgi ve beceri temeliyle donatarak, iş dünyasında fark yaratan, yaratıcı ve etkin profesyoneller olarak hazırlamayı amaçlar.
Kabul Koşulları ÖSYM Başkanlığınca yapılan YKS girmeleri TYT yeterli puanları almaları halinde programa yerleştirileceklerdir.
Dereceyi Alabilme Koşulları, Kuralları Mezuniyet koşulları ile aynıdır.
Program Genel Profili Sektörel Mesleki Uygulama ağırlıklıdır. Staj zorunludur.
Genel Bilgi İnsan Kaynakları Yönetimi, işletmelerin etkin ve verimli çalışmasında kritik bir rol oynamaktadır. Önemi giderek artan insan kaynakları departmanları için bu program, mesleki bilgi ve becerilerle donatılmış, güncel teknikleri bilen ve uygulayan, nitelikli, mesleki yabancı dil bilgisine sahip, sorumluluk bilinci gelişmiş ve iş ahlakına sahip genç profesyoneller yetiştirmeyi hedeflemektedir.
Mezunlar İçin İstihdam Olanakları İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans mezunları; kamu ve özel sektörde çeşitli çalışma olanaklarına sahiptir. İnsan kaynakları uzmanı, personel ve özlük işleri sorumlusu, bordro ve ücretlendirme uzmanı, işe alım ve eğitim uzmanı gibi pozisyonlarda görev alabilirler. Ayrıca, danışmanlık firmalarında, iş sağlığı ve güvenliği alanında ve sendikalarda da çalışma imkanları bulunmaktadır.
Sonraki Eğitim Olanakları Fakültelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Kamu Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi Bölümlerinde Lisans tamamlayabilirler
Mezuniyet Koşulları Öğrencinin programdaki tüm derslerini başarmış olmasıı gerekmektedir. Mezuniyet için en az 120 AKTS kredisi ve 4.00 üzerinden en az 2.00 genel not ortalaması sağlanmalı, 30 günlük yaz stajı tamamlanmış olmalıdır.
KAZANILAN DERECE

İnsan Kaynakları Yönetimi Ön Lisansı

KAZANILAN DERECE SEVİYESİ

Önlisans derecesi

ÖNCEKİ ÖĞRENMENİN TANINMASI

Türkiye'deki ve yabancı ülkelerdeki yükseköğretim kurumlarından Kocaeli Üniversitesine dikey veya yatay geçiş yapmak isteyen öğrenciler için "Yükseköğretim Kurumlarında Ön Lisans ve Lisans Düzeyindeki Programlar Arasında Geçiş, Çift Anadal, Yandal ile Kurumlararası Kredi Transferi Yapılması Esaslarına İlişkin Yönetmelik" hükümleri uygulanır.

Erasmus programı kapsamında yurt dışında öğrenim gören öğrenciler için, gitmeden önce öğrenim anlaşmasındaki dersleri dikkate alınarak "tanınma belgesi" hazırlanır ve Kocaeli Üniversitesi tarafından tam akademik tanınma teyit edilir. Tam akademik tanınma yurtdışında yapılan eğitimin (sınavlar ve diğer değerlendirme şekillerinin dahil ederek) Kocaeli Üniversitesindeki karşılığı ile yer değiştirme anlamına gelir.

Sertifikaya dayanan (Informal) ve tecrübeye dayanan (Nonformal) öğrenmenin tanınması ile ilgili olarak Türkiye ve dışındaki Yükseköğretim Kurumlarında başlangıç aşamasındadır. Buna rağmen öğrencilerin kendi imkanları ile edindikleri Bilgisayar Becerileri ve Yabancı Dil Becerileri, Üniversitenin açmış olduğu muafiyet sınavları ile ölçülmektedir. Bu sınavlarda yeterli bir not alan öğrenciler, kayıt oldukları programın ilgili ders(ler)inden muaf olmaktadırlar.
PROGRAM YETERLİLİKLERİ

  • İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
  • İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
  • İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
  • İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
  • İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
  • İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
  • İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
  • Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
  • İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
  • Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
  • Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
  • Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
  • Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.

Anahtar/Aktarılabilir Yeterlilikler

  • Bilgi ve görüşlerini yazılı ve sözlü aktarabilme.
  • Bilgi ve becerileri eleştirel bir anlayışla değerlendirebilme.
  • Bağımsız çalışabilme ve sorumluluk alabilme.
  • Birlikte çalışmaya yatkın olabilme.
  • Öğrenmeyi öğrenebilme ve yönetebilme.
  • Dijital (bilgi ve iletişim teknolojileri) yetkinliği kullanabilme.
  • Meslek çevresiyle iletişim kurabilecek düzeyde bir yabancı dili kullanabilme.
  • Bilimsel etik kuralları benimseme ve uyma.
  • Düşüncelerini eyleme dönüştürme amacıyla inisiyatif alarak, girişimde bulunabilme.
  • Bilimsel araştırma bilgi ve becerisini kullanabilme.
  • Bir çalışmayı yönlendirebilme ve yönetebilme
  • Toplumsal ve kültürel değerleri gözetebilme.
  • Konularda çoklu bakış açılarını kullanabilme.
  • Matematiksel yetkinlik ve bilim/teknolojiyi kullanabilme.
  • Bireysel gelişimine katkı sağlayabilecek alanlarda (sanat, spor, v.b) kendini ifade edebilme.
TEMEL ALAN/TYYÇ İLİŞKİSİ
Temel Alan Program Yeterlilikleri Ulusal Yeterlilik Çerçevesi
1İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur. 2İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur. 3İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder. 4İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur 5İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir. 6İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder 7İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 8Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir. 9İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır 10Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar. 11Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar. 12Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar. 13Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
BİLGİ
Kuramsal, Olgusal		 1Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
BİLGİ 1: Alanında temel düzeyde bilgilere sahiptir. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
BİLGİ 1: Ortaöğretim düzeyinde kazanılan yeterliliklere dayalı olarak alanındaki güncel bilgileri içeren ders kitapları, uygulama araç-gereçleri ve diğer kaynaklarla desteklenen temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgilere sahip olma. 		1Having theoretical and practical knowledge supported by coursebooks with up-to date information, practice equipments and tools and other resources at basic level on the basis of qualifications gained at secondary education level. BİLGİ
Kuramsal, Olgusal
 
BECERİLER
Bilişsel, Uygulamalı		 1Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir.   PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
BECERİLER 1: Karar, uygulama ve davranışlarında işletmecilik ve yönetim alanına ilişkin edindiği bilgileri kullanma becerisine sahiptir. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
BECERİLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki kuramsal ve uygulamalı bilgileri aynı alanda bir ileri eğitim düzeyinde veya aynı düzeydeki bir alanda kullanabilme becerileri kazanma. 		1Developing skills required to use the theoretical and practical knowledge gained in the study field in a further cycle or in the same cycle. BECERİLER
Bilişsel, Uygulamalı
2Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir.   PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
BECERİLER 2: Alana ilişkin bilgileri analiz etme, yorumlama ve değerlendirme becerisine sahiptir. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
BECERİLER 2: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri kullanarak, verileri yorumlayabilme ve değerlendirebilme, sorunları tanımlayabilme, analiz edebilme, kanıtlara dayalı çözüm önerileri geliştirebilme. 		2Interpreting, evaluating, specifying the problems, analyzing, proposing proof based solutions by using the knowledge and skills gained in the study field at basic level.
 
YETKİNLİKLER
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği		 1Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Kendisine verilen görev ve sorumlulukları yerine getirir. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili temel düzeydeki bir çalışmayı bağımsız olarak yürütebilme. 		1Conducting an independent study at bas,c level in the field . YETKİNLİKLER
Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme Yetkinliği
2Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır.   PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Uygulamada karşılaşılan ya da öngörülemeyen sorunlar için ekip üyesi olarak sorumluluk alır. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili uygulamalarda karşılaşılan ve öngörülemeyen karmaşık sorunları çözmek için ekip üyesi olarak sorumluluk alabilme. 		2Undertaking responsibility as a member of a team so as to solve complicated and unpredictable problems.
      PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		    PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		    PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		    PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		    PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		    PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		    PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		    PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		    PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		    PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		    PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		    PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		    PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Sorumluluğu altında çalışanların bir proje çerçevesinde gelişimlerine yönelik etkinlikleri yürütebilme. 		3Managing activities regarding the development of subordinate staff within the framework of a project.
YETKİNLİKLER
Öğrenme Yetkinliği 		1Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Edindiği bilgi ve becerileri eleştirel olarak değerlendirir. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanında edindiği temel düzeydeki bilgi ve becerileri eleştirel bir yaklaşımla değerlendirebilme, öğrenme gereksinimlerini belirleyebilme ve karşılayabilme. 		1Assessing the knowledge and skills gained in the study field with a critical point of view, determining and meeting learning requirements. YETKİNLİKLER
Öğrenme Yetkinliği
2Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir.   PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenme gereksiniminin sürekliliğini kavradığını gösterir. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Öğrenimini aynı alanda bir ileri eğitim düzeyine veya aynı düzeydeki bir mesleğe yönlendirebilme. 		2Directing his learning to one cycle further or to a profession in the same cycle.
3Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur.   PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Öğrenme gereksinimlerine yönelik programlara katılıma açık olur. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Yaşamboyu öğrenme bilinci kazanmış olma. 		3Gaining awarness of life long learning.
YETKİNLİKLER
İletişim ve Sosyal Yetkinlik		 1Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır.   PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili edindiği bilgi ve beceriler düzeyindeki düşüncelerini ve önerilerini ilgililere yazılı ve sözlü olarak aktarır. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili konularda sahip olduğu temel bilgi ve beceriler düzeyinde düşüncelerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla aktarabilme. 		1Conveying basic level field knowledge and skills both in written and oral communication ways properly. YETKİNLİKLER
İletişim ve Sosyal Yetkinlik
2Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır.   PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Çalışma arkadaşlarına yardıma yatkındır. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Alanı ile ilgili konularda düşüncelerini ve sorunlara ilişkin çözüm önerilerini uzman olan ve olmayan kişilerle paylaşabilme. 		2Sharing opinions and solution suggestions for problems related to the study field with experts or nonexperts.
3Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir.   PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyinde (en az alanındaki bilgileri takip edebilecek ve meslektaşları ile iletişim kurabilecek kadar) yabancı dil bilgisine sahiptir. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Bir yabancı dili en az Avrupa Dil Portföyü A2 Genel Düzeyi'nde kullanarak alanındaki bilgileri izleyebilme ve meslektaşları ile iletişim kurabilme. 		3Having proficiency in at least one foreign language one at European Language Portfolio A2 level to follow the advances in the study field and to interact with collegues.
4Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır.   PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanır. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 4: Alanının gerektirdiği en az Avrupa Bilgisayar Kullanma Lisansı Temel Düzeyinde bilgisayar yazılımı ile birlikte bilişim ve iletişim teknolojilerini kullanabilme. 		4Using computer software at least at basic level as specified by European Computer Driving Licence (ECDL), along with using information and communication technologies required by the study field.
YETKİNLİKLER
Alana Özgü Yetkinlik		 1Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır.   PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Örgüt/Kurum, iş ve toplumsal etik değerlere uygun davranır. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 1: Alanı ile ilgili verilerin toplanması, uygulanması ve sonuçlarının duyurulması aşamalarında toplumsal, bilimsel, kültürel ve etik değerlere sahip olma. 		1Considering scientific, cultural and ethical values in data collection, proccessing and result announcing phases regarding the study field. YETKİNLİKLER
Alana Özgü Yetkinlik
2Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir.   PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahiptir. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 2: Sosyal hakların evrenselliği, sosyal adalet, kalite ve kültürel değerler ile çevre koruma, iş sağlığı ve güvenliği konularında yeterli bilince sahip olma. 		2Being aware of universalism of social rights, social justice, quality, protection of environment and cultural values, occupational health and safety at minimum required level.
3Değişime ve yeniliğe açıktır.   PY 1: İnsan kaynakları yönetimi alanına ilişkin temel, güncel ve uygulamalı bilgilere sahip olur.
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		    PY 2: İş sağlığı ve güvenliği, çalışma mevzuatı, etik ilkeler ve kalite süreçleri hakkında bilgi sahibi olur.
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		    PY 3: İnsan kaynakları yönetimi alanındaki güncel gelişmeleri ve uygulamaları takip eder.
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		    PY 4: İşletmelerde yürütülen insan kaynakları süreçlerini (işe alım, eğitim, performans, özlük işlemleri vb.) tanır, bu süreçlerin etkin yürütülmesine destek olur
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		    PY 5: İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili sorunları analitik ve eleştirel bir yaklaşımla değerlendirir ve çözüm önerileri geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		    PY 6: İnsan kaynakları alanına ilişkin bilgi ve becerilerini yazılı ve sözlü iletişim yoluyla açık ve etkili biçimde ifade eder
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		    PY 7: İnsan kaynakları uygulamalarında karşılaşılan sorunların çözümünde ekip üyesi olarak sorumluluk alır.
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		    PY 8: Kariyer yönetimi ve yaşam boyu öğrenme konularında farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		    PY 9: İnsan kaynakları süreçlerinde verilerin toplanması, değerlendirilmesi ve raporlanması aşamalarında toplumsal, bilimsel ve etik değerlere uygun davranır
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		    PY 10: Bir yabancı dili kullanarak insan kaynakları alanındaki gelişmeleri takip eder ve meslektaşlarıyla iletişim kurar.
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		    PY 11: Çalışma hayatında çalışan hakları, sorumlulukları ve işyeri ilişkilerine ilişkin temel ilkeleri dikkate alarak insan kaynakları süreçlerine katkı sağlar.
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		    PY 12: Dijital insan kaynakları uygulamaları ve güncel İK teknolojilerine ilişkin temel kavram ve yaklaşımları açıklar.
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		  PY 13: Çalışan deneyimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık, sürdürülebilir İK ve çalışan bağlılığı gibi modern insan kaynakları yaklaşımlarına ilişkin farkındalık geliştirir.
YETKİNLİKLER 3: Değişime ve yeniliğe açıktır. 		   
DERS LİSTESİ
KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ
Hereke Ömer İsmet Uzunyol Meslek Yüksekokulu / İnsan Kaynakları Yönetimi Programı
2026/2027 Eğitim Öğretim Yılı DERS LİSTESİ
  
 
1. Yarıyıl
Katalog Ders Kodu Ders Adı Dersin Statüsü Ders Dili Ders Türü Ders Süre Teo Uyg Lab Saat Kredi AKTS
3245002 IKP199 Mikro İktisat Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
4227008 IKP121 İşletme Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 3 0 0 3 3 3
4227009 IKP119 Örgütsel Davranış Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 3 0 0 3 3 6
4227010 IKP117 Yönetim ve Organizasyon Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
9742005 OMP113 Matematik Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
9742010 OMP210 Genel Muhasebe Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
9901005 TDB105 Türk Dili I Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 2
9903309 YDB103 İngilizce I Zorunlu Ders İngilizce Teorik D 2 0 0 2 2 2
9905005 AIT101 Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi I Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 2
9907106 ENF101 Temel Bilgi Teknolojileri Kullanımı (UE) Zorunlu Ders Türkçe e_ders D 3 0 0 3 3 3
Zorunlu Ders AKTS Toplamı 30
1. Yarıyıl AKTS Toplamı 30
 
2. Yarıyıl
Katalog Ders Kodu Ders Adı Dersin Statüsü Ders Dili Ders Türü Ders Süre Teo Uyg Lab Saat Kredi AKTS
3223097 LJP178 Bilimsel Araştırma Yöntemleri Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 2
3223104 LJP150 Makro Ekonomi Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 4
4227001 IKP122 İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 3 0 0 3 3 6
4227012 IKP120 Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 3 0 0 3 3 3
4227013 IKP118 İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 3 0 0 3 3 3
9742009 OMP211 İstatistik Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
9742092 OMP114 Hukukun Temel Kavramları Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
9901006 TDB106 Türk Dili II Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 2
9903310 YDB104 İngilizce II Zorunlu Ders İngilizce Teorik D 2 0 0 2 2 2
9905006 AIT102 Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi II Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 2
9912002 KYP196 Kariyer Planlama Zorunlu Ders Türkçe Kariyer Planlama D 2 0 0 2 2 0
Zorunlu Ders AKTS Toplamı 30
2. Yarıyıl AKTS Toplamı 30
 
3. Yarıyıl
Katalog Ders Kodu Ders Adı Dersin Statüsü Ders Dili Ders Türü Ders Süre Teo Uyg Lab Saat Kredi AKTS
3223096 LJP286 Genel İletişim Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
3245006 IKP273 Performans ve Ücret Yönetimi Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
4227015 IKP219 Personel ve İdari İşler Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
4227020 IKP217 Eğitim, Geliştirme ve Kariyer Yönetimi Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
9732134 OMP241 STAJ Zorunlu Ders Türkçe Staj Y 0 0 0 0 0 6
Zorunlu Ders AKTS Toplamı 15
  Üniversite Seçmeli I 4
3223110 LJP095 İşletmede Mesleki Eğitim (IME) I Seçmeli Ders Grup III Türkçe İşletmede Mesleki Eğitim D 0 24 0 24 12 15
3245003 IKP198 İş ve Meslek Etiği Seçmeli Ders Grup III Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
4227005 IKP221 İş Sağlığı ve İş Güvenliği Seçmeli Ders Grup III Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
9739031 OMP101 Bağımlılık ve Bağımlıkla Mücadele Seçmeli Ders Grup III Türkçe Bağımlılık D 2 0 0 2 2 3
9742046 OMP109 Sunum Teknikleri Seçmeli Ders Grup III Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
9742047 OMP207 Kriz ve Stres Yönetimi Seçmeli Ders Grup III Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
En Az Seçilebilir AKTS Değeri 6
3229026 CTP109 Girişimcilik Seçmeli Ders Grup IV Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 2
3245009 IKP263 Değişim Yönetimi Seçmeli Ders Grup IV Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
4227022 IKP215 Mülakat Teknikleri Seçmeli Ders Grup IV Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
En Az Seçilebilir AKTS Değeri 5
3. Yarıyıl AKTS Toplamı 30
 
4. Yarıyıl
Katalog Ders Kodu Ders Adı Dersin Statüsü Ders Dili Ders Türü Ders Süre Teo Uyg Lab Saat Kredi AKTS
3245007 IKP281 İnsan Kaynakları Planlama ve İşe Alım Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
3245008 IKP255  Digital İnsan Kaynakları Yönetimi Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 4
4227016 IKP224 Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Zorunlu Ders Türkçe Teorik D 3 0 0 3 3 3
4229034 MKP212 Proje Zorunlu Ders Türkçe Uygulama D 0 2 0 2 1 2
Zorunlu Ders AKTS Toplamı 15
  Üniversite Seçmeli II 4
3245005 IKP173 Örgütsel İletişim Seçmeli Ders Grup V Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 2
4227034 IKP228 E-Devlet Seçmeli Ders Grup V Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 2
9742043 OMP110 Zaman Yönetimi Seçmeli Ders Grup V Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
9742049 OMP204 Mesleki İngilizce Seçmeli Ders Grup V Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 2
En Az Seçilebilir AKTS Değeri 6
3223111 LJP096 İşletmede Mesleki Eğitim (İME) II Seçmeli Ders Grup VI Türkçe İşletmede Mesleki Eğitim D 0 24 0 24 12 15
9742044 OMP206 Takım Çalışması Seçmeli Ders Grup VI Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
9742079 OMP202 Toplumsal Duyarlılık Seçmeli Ders Grup VI Türkçe Uygulama D 0 1 0 1 1 3
9742094 OMP208 SOSYAL DAVRANIŞ VE PROTOKOL UYGULAMALARI Seçmeli Ders Grup VI Türkçe Teorik D 2 0 0 2 2 3
En Az Seçilebilir AKTS Değeri 5
4. Yarıyıl AKTS Toplamı 30
SINAVLAR, ÖLÇME VE DEĞERLENDİRME

Sınavlar, ölçme ve değerlendirme Kocaeli Üniversitesi Önlisans ve Lisans Eğitim Öğretim Yönetmeliği esas alınarak yürütülür. Sunulan dersin içeriğine göre ve ilgili öğretim elemanı tarafından bilgi formunda belirtilmek koşulu ile ara sınav, final, kısa sınav, sunum, ödev, proje, portfolyo, uygulama gibi değişik ölçme araçları bu sürece dâhil edilebilir. Bu araçların başarıya etkisi %30 ile %70 arasında değişebilir. Bir öğrencinin final sınavına girebilmesi için teorik derslerde %70, pratik derslerde ise %80 devam zorunluluğunu yerine getirmiş olması önkoşulu aranmaktadır. Başarı notu, yarıyıl içi çalışmaları ve final notu esas alınarak saptanır. Devam zorunluluğunu bir kez yerine getiren öğrencinin o dersten kalması durumunda tekrar devam zorunluluğu aranmaz. Yüksekokulun ilgili kurulu tarafından kabul edilen geçerli bir mazereti olan öğrenciler için mazeret sınavı uygulanır. Daha detaylı bilgi için, ders listesi sayfasından derslere tıklayınız.

Harf notlarının 100 puan üzerinden karşılıkları ve katsayıları aşağıda gösterilmiştir.

Puan Başarı Notu Katsayı Başarı Durumu
90-100 AA 4 Başarılı
80-89 BA 3.5 Başarılı
75-79 BB 3 Başarılı
70-74 CB 2.5 Başarılı
60-69 CC 2 Başarılı
50-59 DC 1.5 Koşullu
40-49 DD 1 Başarısız
30-39 FD 0.5 Başarısız
0-29 FF 0 Başarısız
  D 0 Devamsız
  N 0 Girmedi
  E 0 Eksik
  G 0 Geçer
  K 0 Kalır
  S 0 Süren Çalışma
 
 
Umuttepe Yerleşkesi 41001 - İzmit/Kocaeli
Phone: +90 (262) 303 12 01 - 02 Fax: +90 (262) 303 12 03
http://www.kocaeli.edu.tr E-Mail: ogrenci@kocaeli.edu.tr